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秦, 聪明糊涂心

类别:行业动态  

一个人的公司

战国以后,秦灭六国平定了天下。秦始皇自称天命,但是秦始皇的天命中却没有宰相,他自己独裁所有的事,宰相李斯只是替他做秘书长的工作,秉承他的意旨,发号施令而已。

秦朝虽然很强大,但它的祚命非常短暂。在秦始皇威权统治下,所有的人都是他的幕僚,没有一个人是真正的CEO。一切的决定都靠秦始皇一个人来做,没有任何的制衡权力,这就难保做决策时不出问题。

所以这是个很奇怪的组织,只有董事长,没有总经理。秦始皇的想法就是只把天命降给他和他的子孙。但事实上,并不是所有的子孙都具备领导才能,都像秦始皇那么能干。所以这个结构很快就垮掉了。

@皮皮歪批

小公司是一个人的公司,大公司则是每个人的公司。如果已经发展到大公司的规模了,却还是小公司的管理方式,无异于让一个成长中的小孩穿他两年前的鞋。

兼并不等于要放弃对方的人才

秦始皇虽然统一了中国,却把来秦国访问的外使、其他国家邀来的贤人一一驱逐出境,而这些人都是各国相当有经验、相当有能力的人才。

当时的宰相李斯马上给秦始皇上了一纸奏折:“秦人身上所穿的最好的衣服、驾乘的最好的马车、装盛的最好的器皿、所听的最好的音乐,无一不是从秦国以外的各国搜罗来的,为什么独独对最有用的人才拒于千里之外?”

在李斯的提醒下,秦国不再放弃使用各国的贤才。六国之所以败于秦国,有一大部分原因是秦国能善用其他国家的人才,而别的国家没能很好地利用彼此的人才。

@皮皮歪批

说是兼并,其实也是一种整合,包括业务、包括渠道…更包括人力资源。曾有大师预言,今后企业的竞争将在很大程度上取决于人才的竞争。

掌控了市场才算有权力

秦王朝一统江山后,不再分封诸侯,而是采用中央集权式的管理,设立郡县,直接向中央负责。地方官的成绩,都是直接向中央政府报告。而统一货币、统一度量衡的举措,更是给中央集权式的管理带来了极大的方便。

中央集权制是一种崭新的“公司”制度,总部下面不再设分公司,而是改用特派员来执行总部指令。设郡县等于不设分公司,而是成立办事处及代理人。换句话说,皇帝的儿子和亲戚不再去瓜分皇帝的疆域。就像股东一样,他可以拿红利,但他不可以割地称王,分割公司整体的运作。

从封建转变到郡县制度,是中国先秦以来,经过好几代的努力、好几代的思考而汇总的结果。秦代的改制,对中国王朝结构来说,意义重大,影响非常久远。直到现在中国仍然沿用省县两级的划分。

@皮皮歪批

从“大户”制走向小区域市场的“精耕细作”,权力的下放与收回,取决于你对渠道及终端的掌控愿望,和你的实力。

能者居之

秦始皇是个很专政的人,相权形同虚设。整个组织中,没有一个可以平衡君权的力量,也没有可以制衡君权的单位。

秦始皇死后,他身旁最亲近的太监赵高便冒充他的遗旨,发出最重要的命令,赐太子自杀,改立秦始皇最小的儿子为帝,而小皇帝的权利,竟由赵高代行。换句话说,董事长的职权,被篡夺了。

以赵高为首的权力中心可以为所欲为,躲在宝座后面的人可以掌握整个国家。权力集中,而掌权的人又缺乏合法地位,这便难以有效地掌控整个国家体系,国家不能好好运作,天下为之大乱,秦朝因此崩溃。

@皮皮歪批

想想我们的家族企业,不还在重复千年以前的故事?如果主宰企业命运的总是某一个人,那么,我们有理由怀疑这个组织的长久生命力。