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产品属性
类型 | 描述 | 选择 |
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类别 | 集成电路（IC） 嵌入式 微控制器 |
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制造商 | STMicroelectronics |
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系列 | STM32H7 |
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包装 | 托盘 |
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产品状态 | 在售 |
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Digi-Key 可编程 | 未验证 |
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核心处理器 | ARM? Cortex?-M7 |
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内核规格 | 32 位单核 |
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速度 | 480MHz |
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连接能力 | CANbus，EBI/EMI，以太网，I2C，IrDA，LINbus，MDIO，MMC/SD/SDIO，QSPI，SAI，SPDIF，SPI，SWPMI，UART/USART，USB OTG |
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外设 | 欠压检测/复位，DMA，I2S，LCD，POR，PWM，WDT |
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I/O 数 | 82 |
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程序存储容量 | 1MB（1M x 8） |
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程序存储器类型 | 闪存 |
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EEPROM 容量 | - |
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RAM 大小 | 1M x 8 |
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电压 - 供电 (Vcc/Vdd) | 1.71V ~ 3.6V |
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数据转换器 | A/D 36x16b; D/A 2x12b |
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振荡器类型 | 内部 |
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工作温度 | -40°C ~ 85°C（TA） |
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安装类型 | 表面贴装型 |
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封装/外壳 | 100-LQFP |
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供应商器件封装 | 100-LQFP（14x14） |
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基本产品编号 | STM32H743 |
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“2019年开始，半导体行业的薪资涨幅呈现出一种明显的趋势，尤其是在2020年下半年到2021年上半年的这段时间。”陈航告诉光子星球，在过去，半导体公司的薪酬水平其实普遍低于互联网公司，但过去几年间，形势发生了逆转，这在很大程度上源于国内半导体行业的狂奔。汹涌的造势浪潮，点燃了行业对各类半导体人才的需求，而半导体本就是长周期行业，需求快速膨胀所造成的人才供需紧张，自然推动了业内薪酬水平大幅提升。
与此同时，在创业融资压力驱使及猎头公司的煽风点火下，人力资源市场也逐渐脱离了长期轨道，变得躁郁不安。陈航告诉光子星球，最疯狂的时候，面试甚至成为了一项“体力活”——有人同时面四五家公司，面试安排得很满，除了上班就是面试，一个月下来身体都有点吃不消。其中，三年两跳的侯宏，给陈航留下了极其深刻的印象。“三年两跳，薪资过高，上一份工作呆了大概不到一年，想跳槽。”当陈航刚接触侯宏时，其实对他颇有疑虑，毕竟技术岗位往往需要沉淀，积累项目经验相当重要，而跳槽过于频繁、工作年限不长，难以完整参与项目，很容易被打上技术不够扎实的印象。可即便是见多识广的陈航，也低估了涨潮时玩家们的狂热。与侯宏匹配的四家做底层芯片的车厂，当初口口声声要找稳定性强的员工，最后却在“身体很诚实”方面出奇的一致——不论三七二十一，先把人搞来再说。诡谲的是，一开始，所有公司都默不作声，压着offer不发。“他们都在等着其他公司先发offer，生怕自己offer发早了，出的比别人低，人家不来了”。最终，侯宏选择了一家初创公司，后者为“抢人”商量了一晚上，给出了一份比其他公司高出近20%的薪资，“简直离谱”。而随着业内各路玩家不断加码，潮水亦逐渐蔓延到了圈外——从半导体人转行互联网，演变为了互联网人走向半导体行业。
